Brazílie: Zvrátí trend převahy bílé ve vedoucích pozicích
Bílí muži stále zabírají největší část vedoucích pozic, s 35%
Podle studie „Černá vedení v brazilském státě (1995–2024) se tento pátek zvýšila na 39%, což je nárůst o 17 bodů za 25 let, nárůst o 17 bodů za 25 let za 25 let,“ (černí vůdci ne brazilský stát (1995–2024) vzrostl na 39%, což je nárůst o 17 bodů za 25 let za 25 let za 25 let za 25 let za 25 let.
Navzdory většině brazilské populace zaujímají černí a domorodci 39% vedoucích pozic na ministerstvech, oddělení místní správy a nadacích. Toto procento vzrostlo o 17 bodů n za posledních 25 let. Bílí muži, kteří zaujímají většinu vedoucích pozic: 35%.
Průzkum přezkoumal posledních 25 let a pokrýval sedm prezidentských správ. Zahrnuje také rozhovory s 20 z těchto vůdců.
Podle výsledků, v roce 1999, během vlády Fernando Henrique Cardoso, černí nebo domorodci zastávali ve výkonné moci 13% vedoucích pozic. Černé nebo domorodé ženy zabíraly 9% těchto pozic. Společně tito muži a ženy zabírali 22% pozic. Současně bílí muži zastávali 37% manažerských pozic a bílé ženy 29%.
V roce 2024, během třetí vlády prezidenta Luiz Inacio Lula da Silva, se panorama změnilo. Černí nebo domorodci nyní zaujímají 24% pozic a černé nebo domorodé ženy 15%. Bílé ženy zaujímají 26% manažerských pozic a bílí muži mají stále nejvyšší procento (35%).
„Kvantitativní analýza ukazuje výrazné snížení přítomnosti bílých mužů. Tato přítomnost však byla a zůstává většinou ve všech oblastech státu,“ říká Flavia Rios, profesorka Fluminense Federal University, výzkumná a koordinátorka sociologů.
Navzdory většině manažerských pozic představují bílí muži podle oficiálních údajů 20,58% populace. V této konkrétní analýze federálního exekutiva v posledních letech pozorujeme významnou změnu. Tato změna je patrnější, jak sestupuje hierarchie. Pokud mluvíme o nižší pozici, dojde k většímu nárůstu přítomnosti žen a černých lidí. Pokud mluvíme o ministrovi nebo sekretáři tohoto ministerstva, je pravděpodobnější, že najde bílé lidi, zejména bílé muži, řekl.
Studie uvádí milníky v kladné akci v brazilské veřejné funkci, která podpořila změny v profilu výkonných vůdců. Mezi nimi je zákon z roku 2014, který si vyhrazuje 20% míst nabízených černým osobám ve veřejných nabídkách, aby pokrývaly trvalé pozice a veřejné zaměstnání ve federální veřejné správě, vládních agenturách, veřejných nadacích, státních společnostech a smíšených společnostech ovládaných vládou.
Existuje také vyhláška, která stanoví, že minimální procento uvedení do provozu a důvěryhodných pozic v rámci federální veřejné správy musí být obsazeny černými osobami. Zvýšení přítomnosti černochů ve vedoucím pozicích ve výkonné moci v posledních letech představuje významný, ale stále nedostatečný pokrok. Údaje ukazují, že v Brazílii je stále mnoho, co zaručuje rasovou a genderovou rovnost. Investice do politik, které zvyšují přítomnost černých, hnědých a domorodých vůdců ve veřejné funkci a také podporují jejich trvalost v těchto pozicích, je pro demokracii nezbytné a naléhavé. Tato iniciativa bude mít pozitivní dopad na zemi, “uvedla Alessandra Benedito, viceprezidentka rasového spravedlnosti Lemann Foundation, jedné z institucí, která podporuje výzkum (zdroj: agentura Brazílie)
