Zníži Uruguaj pracovný týždeň?
Osemhodinová pracovná časť v Uruguaji bola oficiálne založená v roku 1915. Foto: Sebastián Astorga
Uruguaj v súčasnosti diskutuje o možnom znížení svojho maximálneho legálneho pracovného dňa zo 48 na 40 hodín, čo je rozhodujúca debata pre krajinu, ktorá propagovala osem hodinovú pracovnú dňu pred viac ako storočím. Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia (MTSS) uľahčuje dialógy medzi odbormi, spoločnostiami a ekonomickými odborníkmi na preskúmanie tejto možnosti.
„Nezdá sa, že by to reforma rozsahu viac ako 100 rokov. Je to však myšlienka, ktorá sa dáva na stôl,“ uviedla Marcela Barrios, národná riaditeľka práce, do Krajina od Montevideo. „Zníženie pracovného dňa by dokonca mohlo znamenať zvýšenie voľného času v priebehu roka.
Odbory vedené Pit-CNT sa zasadzujú za 40-hodinový pracovný týždeň a tvrdia, že súčasný 48-hodinový štandard je zastaraný v dôsledku technologického pokroku a že pracovníci potrebujú viac času na voľný čas a osobný rozvoj.
Podnikateľský sektor je však opatrný, zdôrazňuje potrebu prepojiť akékoľvek zníženie hodín so ziskami produktivity a uznať, že vplyv by sa výrazne líšil podľa odvetvia a veľkosti spoločností. Zdôrazňujú, že 78% uruguajských spoločností sú mikropodniky alebo MSP a že produktivita času krajiny je o 30% nižšia ako priemer OECD.
MTSS študuje rôzne medzinárodné príklady zníženého pracovného času vrátane 35 -hodinového týždňa práce (implementovaných v roku 2000), čo znamenalo dlhodobé zníženie ročného pracovného dňa; Islandské testy (2015-2019) s týždňami 35-36 hodín, ktoré sa považujú za výrazný úspech, ktorý generoval menší stres a lepšie zmiernenie pracovného a osobného života so stabilnou produktivitou; Štvordňový pilotný program Spojeného kráľovstva v roku 2022, ktorý viedol k zníženiu stresu a vyčerpania a väčšej produktivite zúčastnených spoločností; a postupné zníženie pracovného dňa zo 45 na 40 hodín v Čile (2024-2028).
Uruguajská vláda sa plánuje uchýliť k Tripartitovej vyššej rade na riešenie týchto zložitých diskusií. Aj keď niektoré uruguajské spoločnosti už zažívajú so znížením dňa, je výzvou nájsť riešenie, ktoré vyvažuje studňu pracovníkov s hospodárskou realitou a obavami z produktivity a prispôsobuje prístup k rôznym sektorom a obchodným modelom.
Osemhodinová pracovná časť v Uruguaji bola oficiálne zriadená prostredníctvom zákona č. 5 350, známy ako „zákon ôsmich hodín“, vyhlásený 17. novembra 1915 a uverejnený v oficiálnom vestníku 19. novembra 1915.
