Argentínsky dôchodkový systém patrí medzi najhoršie na svete
Spochybnená bola aj schopnosť Argentíny vyplácať dôchodky v strednodobom a dlhodobom horizonte.
Podľa globálneho dôchodkového indexu inštitútu Mercer CFA 2025 sa argentínsky dôchodkový systém umiestnil na 51. mieste spomedzi 52 skúmaných krajín, zatiaľ čo v regióne vynikali Čile a Uruguaj. Holandsko je celosvetovo na čele rebríčka so skóre 85,4 (stupeň A).
Argentínsky a uruguajský systém sa v globálnej klasifikácii líši o 25,2 bodu a tridsať miest, čo odhaľuje výrazný nepomer medzi týmito susednými krajinami. Argentína získala 45,9 bodu so známkou D, čím prekonala iba Indiu. To odráža vážne štrukturálne nedostatky, varovali odborníci.
Ďalšími hodnotenými krajinami Latinskej Ameriky boli Mexiko (69,3 bodu, B), Kolumbia (62,5 bodu, C+), Brazília (56,2 bodu, C) a Peru (55,3 bodu, C). Správa tiež vyvolala obavy týkajúce sa schopnosti Argentíny udržať platby dôchodkov v strednodobom a dlhodobom horizonte.
Podľa štúdie rastie regionálny záujem o posilnenie dôchodkových systémov, čo dokazujú reformy v krajinách ako Mexiko, Čile, Kolumbia a Uruguaj, zamerané na zvýšenie príspevkov a zlepšenie investičných stratégií.
Uruguajský systém sa považuje za robustný a vyvážený v troch dimenziách indexu (primeranosť, udržateľnosť a integrita). Jeho silné skóre primeranosti (83,8 bodu) naznačuje, že jeho zmiešaný systém (verejný a súkromný pilier) ponúka primerané výhody. Nedávne reformy zahŕňajú postupné predlžovanie veku odchodu do dôchodku a vytváranie stimulov pre dlhší pracovný život.
Globálny dôchodkový index hodnotí systémy založené na troch základných dimenziách: Primeranosť: či dôchodky poskytujú slušnú životnú úroveň; Udržateľnosť: schopnosť systému zostať v budúcnosti finančne životaschopný; a Integrita: úroveň transparentnosti, správy a ochrany úspor pracovníkov.
„Osem systémov dôchodkového príjmu si tento rok zlepšilo svoje indexové skóre a žiadny neutrpel pokles,“ uvádza správa a zdôrazňuje, že „poskytovanie dôchodkového príjmu sa globálne zlepšuje“. „Existuje rastúci záujem o posilnenie dôchodkových systémov, ako to dokazujú reformy, ktoré sa zaviedli alebo skúmajú v krajinách ako Mexiko, Čile, Kolumbia a Uruguaj,“ vysvetlil Leonardo Lara de Mercer. Tieto krajiny zavádzajú „významné zmeny v štruktúre svojich systémov, zvyšujú príspevky na dôchodkové sporenie a zlepšujú investičné stratégie,“ dodal.
„Uruguaj pokračuje v konsolidácii solídneho a udržateľného dôchodkového systému vďaka technickým reformám, ktoré zlepšili fiškálnu udržateľnosť a primeranosť dôchodkov,“ vysvetlila Dolores Liendo, líderka Mercer Wealth pre Argentínu, Uruguaj a Paraguaj. Krajina zaviedla súbor technických reforiem vrátane postupného zvyšovania veku odchodu do dôchodku, zavedenia daňových a pracovných stimulov na predĺženie účasti ľudí na trhu práce a posilnenia systémov dobrovoľného doplnkového sporenia.
„Teraz je výzvou doplniť dôchodkovú reformu o aktívnu politiku zamestnanosti pre starších ľudí, sústavné vzdelávanie a podporu dobrovoľného sporenia,“ dodal. „Čím skôr začleníme nástroje, ktoré ľuďom pomôžu predstaviť si svoje budúce dôchodky a rozhodnutia, ktoré ich určujú, tým lepšie bude ďalšia generácia pripravená na dlhovekosť s blahobytom a dôstojnosťou,“ poznamenal tiež v súvislosti s potrebou solídneho finančného vzdelávania.
„Argentína si udržiava kritickú pozíciu, ktorá odráža pretrvávajúce štrukturálne výzvy v oblasti udržateľnosti a integrity,“ trval na svojom Liendo. „Aby sme sa pohli vpred, je nevyhnutné zaviesť reformy, ktoré posilnia formalizáciu práce, ochránia kúpnu silu dôchodcov, zvýšia transparentnosť a efektívnosť systému, zjednodušia režimy príspevkov a kombinujú konkrétne stimuly pre samostatne zárobkovo činných a neformálnych pracovníkov. Správa tiež poukazuje na to, že vysoká miera neformálnosti práce, ktorá podľa oficiálnych údajov presahuje 35 %, neustále narúša daňový základ a priamo ovplyvňuje finančnú udržateľnosť.
