Argentinský penzijní systém, jeden z nejhorších na světě
Zpochybněna byla také schopnost Argentiny vyplácet důchody ve střednědobém a dlouhodobém horizontu.
Podle globálního penzijního indexu Mercer CFA Institute z roku 2025 se argentinský důchodový systém umístil na 51. místě mezi 52 zkoumanými zeměmi, zatímco Chile a Uruguay vyčnívaly v regionu. Nizozemsko je celosvětově na prvním místě seznamu se skóre 85,4 (stupeň A).
Argentinský a uruguayský systém se v globální klasifikaci liší o 25,2 bodu a třicet míst, což odhaluje výrazný nepoměr mezi těmito sousedními zeměmi. Argentina získala 45,9 bodů se známkou D, čímž překonala pouze Indii. To odráží vážné strukturální nedostatky, varovali odborníci.
Dalšími hodnocenými zeměmi Latinské Ameriky byly Mexiko (69,3 bodu, B), Kolumbie (62,5 bodu, C+), Brazílie (56,2 bodu, C) a Peru (55,3 bodu, C). Zpráva také vyvolala obavy ohledně schopnosti Argentiny udržet vyplácení důchodů ve střednědobém a dlouhodobém horizontu.
Podle studie roste regionální zájem o posílení penzijních systémů, jak ukázaly reformy v zemích jako Mexiko, Chile, Kolumbie a Uruguay zaměřené na zvýšení příspěvků a zlepšení investičních strategií.
Uruguayský systém je považován za robustní a vyvážený ve třech dimenzích indexu (přiměřenost, udržitelnost a integrita). Jeho silné skóre Adekvátnosti (83,8 bodu) naznačuje, že jeho smíšený systém (veřejný a soukromý pilíř) nabízí adekvátní výhody. Nedávné reformy zahrnují postupné prodlužování věku odchodu do důchodu a vytváření pobídek pro delší pracovní život.
Global Pension Index hodnotí systémy založené na třech základních dimenzích: Přiměřenost: zda důchody poskytují slušnou životní úroveň; Udržitelnost: schopnost systému zůstat v budoucnu finančně životaschopný; a Integrita: úroveň transparentnosti, správy a ochrany úspor pracovníků.
„Osm systémů důchodových příjmů letos zlepšilo své indexové skóre a žádný neutrpěl pokles,“ uvádí zpráva a zdůrazňuje, že „poskytování důchodových příjmů se celosvětově zlepšuje“. „Existuje rostoucí zájem o posílení penzijních systémů, jak dokazují reformy provedené nebo sledované v zemích, jako je Mexiko, Chile, Kolumbie a Uruguay,“ vysvětlil Leonardo Lara de Mercer. Tyto země zavádějí „významné změny ve struktuře svých systémů, zvyšují příspěvky na penzijní spoření a zlepšují investiční strategie,“ dodal.
„Uruguay pokračuje v konsolidaci pevného a udržitelného důchodového systému díky technickým reformám, které zlepšily fiskální udržitelnost a přiměřenost důchodů,“ vysvětlila Dolores Liendo, vedoucí společnosti Mercer Wealth pro Argentinu, Uruguay a Paraguay. Země zavedla řadu technických reforem, včetně postupného zvyšování věku odchodu do důchodu, zavedení daňových a pracovních pobídek s cílem prodloužit participaci lidí na trhu práce a posílení dobrovolného doplňkového spoření.
„Nyní je úkolem doplnit důchodovou reformu o aktivní politiku zaměstnanosti pro seniory, průběžné vzdělávání a podporu dobrovolného spoření,“ dodal. „Čím dříve začleníme nástroje, které lidem pomohou představit si své budoucí důchody a rozhodnutí, která je určují, tím lépe bude příští generace připravena na dlouhověkost s blahobytem a důstojností,“ poznamenal také k potřebě solidního finančního vzdělání.
„Argentina si zachovává kritickou pozici, která odráží přetrvávající strukturální výzvy v oblasti udržitelnosti a integrity,“ trval na svém Liendo. „Abychom se posunuli vpřed, je nezbytné zavést reformy, které posílí formalizaci práce, ochrání kupní sílu důchodců, zlepší transparentnost a efektivitu systému, zjednoduší režimy příspěvků a spojí konkrétní pobídky pro osoby samostatně výdělečně činné a neformální pracovníky. Zpráva také poukazuje na to, že vysoká míra pracovní neformálnosti, která podle oficiálních údajů přesahuje 35 %, neustále narušuje daňový základ a přímo ovlivňuje finanční udržitelnost.
